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专业人才咨询

将发展战略要求转化分解成对人力资源管理的具体需求;
提高人力资源工作的前瞻性、系统性和全面性;
实现人才战略性储备和培养,人力资源与企业发展相匹配,提高人力资源效率;
为人力资源管理活动提供改进方向和一致标准。
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